ERIKA, NIM.180100280212 (2022) STRATEGI MANAJER DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI CU BIMA CABANG SEKADAU. Skripsi, Universitas Kapuas.

Text SKRIPSI ERIKA55.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)

Abstract

Erika. 2022. Strategi Manager Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di CU BIMA Cabang Sekadau. Skripsi Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Social Dan Ilmu Politik, Universitas Kapuas Sintang. Kata Kunci : Strategi, Meningkatkan Kinerja, Penelitian ini bertujuan untuk mengetehui, mendeskripsikkan, dan menganalisis tentang Strategi Manajer Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di CU Bima Cabang Sekadau. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Subjek penelitian ini terdiri dari 4 (empat) orang yaitu manajer, kabang kredi, staf admin kredit, dan kabang keuangan pada CU Bima Cabang Sekadau. Guna memperoleh data yang akurat dan berkualitas, maka menggunakan teknik penggumpulan data yaitu melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Strategi Manajer Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di CU Bima Cabang Sekadau melalui sistem kerja yang diterapkan di CU Bima Cabang Sekadau sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. sistem kerja yang diterapkan di CU Bima Cabang Sekadau menggunakan sistem key performance indicator (KPI) Selain itu pernerapan lingkungan kerja juga sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan untuk kenyamanan dan keamananan karyawan. CU Bima Cabang Sekadau juga sangat memperhatikan fasilitas kerja yang tersedia, dimana fasilitas-fasilitas tersebut dapat menunjang aktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa strategi manaje dalam meningkatkan kinerja karyawan di CU Bima Cabang Sekadau melalui aspek sistem kerja, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja. Straregi manajer dalam meningkatkan kinerja karyawan melelui sistem kerja key performance indicator (KPI), dengan adanya sistem ini kinerja karyawan di CU Biman Cabang Sekadau dapat di ukur peningkatannya. namun sistem kerja key performance indicator (KPI) di CU Bima Cabang Sekadau harus tetap di pertahankan. Selain itu lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana lingkungan kerja yang ada di CU Bima Cabang Sekadau suda aman dan nyaman, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Namun harus tetap di pertahankan.. selain itu fasilitas kerja merupakan sarana pendukung dalam aktivitas kerja sehari-hari di CU Bima Cabang Sekadau, fasilitas yang tersedia di CU Bima Cabang Sekadau sudah memadai. Dengan tersedianya fasilitas kerja yang ada dapat memperlancar aktivitas kerja karyawan. namun fasilitas kerja yang sudah disediakan harus tetap dijaga, suapya penggunaannya lebih lama. Saran yang dapat diberikan adalah agar manajer dan karyawan harus tetap mempertahankan sistem kerja, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja yang ada.

Actions (login required)

View Item