SOFILIA AGATA, NIM. 180100279712 (2022) MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CU BIMA CABANG SUNGAI DURIAN KABUPATEN SINTANG. Skripsi, Universitas Kapuas.

Text SOFILIA AGATA SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Agata, Sofilia. 2022. Motivasi Kerja Karyawan Pada CU BIMA Cabang Sungai Durian Kabupaten Sintang. Skripsi, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Kapuas Sintang. Kata Kunci : Gaji, Penghargaan, dan Fasilitas Penelitian ini bertujuan menjawab permasalahan serta mengetahui dan mendiskripsikan tentang Motivasi Kerja Karyawan Pada CU BIMA Cabang Sungai Durian Kabupaten Sintang. Subjek penelitian terdiri dari Menejer, Kepala Bagian keuangan, Kepala Bagian Kredit, Staff Administrasi dan Staff Regio Dua CU BIMA, dengan menggunakan teknik purposive sampling (secara sengaja). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik wawancara, teknik observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja Karyawan Pada CU BIMA Cabang Sungai Durian Kabupaten Sintang sudah sesuai dengan ketentuan dan kebijakan yang ditentukan oleh lembaga. Dalam hal memotivasi kerja karyawan Pada CU BIMA Cabang Sungai Durian Kabupaten Sintang sudah sangat baik dan dapat membuat karyawan termotivasi walaupun masih ada program-program yang belum terlaksana ataupun tersedia di kantor cabang ini. Gaji yang diberikan sudah memenuhi standar yang telah ada di daerah ataupun lembaga. Dalam hal memotivasi karyawan masih belum optimal mengingat CU BIMA Cabang Sungai Durian merupakan lembaga atau instansi swasta yang berbentuk koperasi dan fokus utama lembaga adalah mensejahterakan anggota atau nasabah, serta kurang nya program penghargaan kepada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian di atas, maka peneliti menyarankan bahwa motivasi kerja karyawan yang dilaksanakan di CU BIMA Cabang Sungai Durian Kabupaten Sintang diharapkan memperhatikan lagi motivasi kerja karyawan dalam bekerja, terutama mungkin meningkatkan atau menambah fasilitas yang ada, menambah jenis penghargaan atau apresiasi terhadap karyawan yang berprestasi, serta memberikan lebih banyak lagi tunjangan atau lain sebagainya. Dengan adanya motivasi kerja yang membuat karyawan semangat dalam bekerja maka karyawan juga akan memberikan usaha lebih untuk meningkatkan kinerja dan prestasi bagi individu karyawan dan kantor cabang tempat karyawan itu bekerja. Motivasi juga tidak sepenuhnya harus berupa materi, motivasi juga bisa berupa dukungan lisan seperti ucapan terimakasih serta apresiasi berupa pujian. Karena semakin banyak yang memotivasi atau yang mendorong seseorang agar semakin giat dalam bekerja maka semakin maju pula lembaga nya.

Actions (login required)

View Item