GITA ALMANDA INDRI, NIM. 180100691311 (2022) KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN TEMPUNAK KABUPATEN SINTANG. Skripsi, Universitas Kapuas.

Text GITA ALMANDA INDRI.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Indri, Gita Almanda. 2022. Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tempunak Kabupaten Sintang Skripsi. Program Studi Administrasi Publik. Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Kapuas Sintang. Kata Kunci: Kepemimpinan, Peningkatan, Kinerja, Pokok permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tempunak Kabupaten Sintang dan oleh karenannya tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis Pelaksanaan Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tempunak Kabupaten Sintang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah orang-orang yang memahami tentang judul penelitian ini yaitu yaitu; Camat Tempunak, Sekretaris Kecamatan Tempunak, Para pegawai di Kantor Kecamatan Tempunak. Teknik penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik wawancara, observasi atau pengamatan dan studi dokumentasi dengan analisis data menggunakan metode analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tempunak Kabupaten Sintang sudah berjalan sesuai dengan standar prinsip-prinsip kepemimpinan, khususnya pada aspek kepemimpinan yang diperlihatkan oleh pimpinan yaitu Sementara dari aspek sumber memberikan arahan dan bimbingan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja pegawai dan peningkatan sumber daya manusia. Dari sisi gaya kepemimpinan, Camat Tempunak memiliki gaya birokratis yang merupakan gaya kepemimpinan struktural pegawai kebanyakan. Selain itu kepemimpinan Camat Tempunak dalam peningkatan kinerja pegawai yaitu dengan pendekatan partisipatif dan delegatif guna memberikan tugas dan tanggung jawab kepada bawahannya. Hal tersebut memberikan dampak positif kepada bawahan untuk bekerja dengan baik, karena pendekatan partisipatif adalah pendekatan yang melibatkan bawahan untuk mengambangkan kemampuan masing-masing oleh pimpinan. Persoalannya adalah, cukup banyak bawahan yang kurang siap dengan pendekatan tersebut karena masing-masing perlu mengembangkan diri dengan kondisi yang masih sangat terbatas. Kesimpulannnya bahwa Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tempunak Kabupaten Sintang dalam aspek penerapan prinsip kepemimpinan sudah memberikan dampak kinerja kepada bawahan walaupun masih banyak yang perlu dibenahi.

Actions (login required)

View Item